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建筑資質辦理人員需要滿足哪些要求

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建筑資質辦理人員需要滿足哪些要求

發布日期:2018-04-21 作者: 點擊:

 辦理過資質的企業都知道,資質辦理需要配備相應的人員,在建筑資質標準中,對于資質辦理的人員數量以及專業等都有明確的規定,企業辦理的資質類型要滿足相應的資質標準要求的人員數量及專業方面的規定。企業在辦理建筑資質時,人員配備是非常重要的一項,也是在資質辦理過程中花費最多的一項,很多建筑企業都是因為缺少資質人員,從而進行大價錢招聘以及繳納社保等費用,需要一大筆的支出,所以企業在辦理資質之前就應該對企業的人員做好相應的計劃。在資質辦理的過程中對企業人員主要有三方面的要求,分別是人員的年齡、社保證明以及人員業績,接下來資質管家小編將說一下建筑資質辦理過程中企業人員需要滿足哪些要求。

年齡要求

  申請建筑資質時,企業的資質人員年齡必須達到標準。建筑企業的主要人員應達到60周歲及以下,建筑企業還應為人員繳納社會保險。

  社保證明

  在申請建筑資質時,企業的人員必須要繳納社會保險。社保證明是指社會保障局發布的繳費單,詳細規定了社會保險申請人的電腦號碼,身份證號碼,開始繳費時間和結束時間以及繳費金額。社會保險必須由社會保險計算機系統打印,并加蓋社會保障局的公章。

  個人業績

  建筑企業在進行資質申請時,企業的人員要滿足資質辦理的相關要求。公司主要人員的個人業績是指作為建設項目經理或項目技術負責人完成的項目。累積指標不做累計評估,也沒有年限的限制。例如,公路工程施工總承包資質標準要求“項目實施過去10年承擔了以下三類工程的建設,工程質量合格。 (1)累計建設200公里以上公路路基三級以上......“企業申請公路工程施工總承包二級資質時,由技術負責人或建造師主持過三級以上公路路基工程就可以,其長度不做評估。

  以上內容就是在資質辦理的過程中對企業人員的相關要求,在辦理資質時,對于人員方面企業應該做到提前準備,對于人員的要求主要是在年齡、社保繳納證明以及個人業績三個方面,如果資質辦理時人員不滿足資質標準的要求,就會導致資質辦理失敗,如果企業想要快速承接工程項目,可以找資質代辦公司辦理,資質代辦公司可以提供資質辦理的人員,相對于企業自身招聘人員會節省一筆費用,如果在建筑資質辦理人員相關要求上還有其他疑問歡迎咨詢資質管家。



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